Engagés et responsables
L'humain au cœur de notre modèle
Être un employeur responsable, c’est offrir à nos collaborateurs l’opportunité d’évoluer dans une banque performante et humaine.
Notre Caisse régionale porte une politique de recrutement dynamique et novatrice, reposant sur 3 piliers :
Le recrutement direct : plus qu’un CV, nous recherchons une personnalité.
L’alternance, notre 1er vivier : en 2024, nous accueillons plus de 300 alternants dans nos équipes et ambitionnons un taux de transformation des contrats en CDIsation de 50%.
La cooptation : recommander une personne de son réseau.
Une Académie pour vous accompagner tout au long de votre carrière
Nous avons à cœur de développer l'expertise de nos collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel. C'est pour accompagner nos talents que nous avons créé l'Académie Brie Picardie : un dispositif unique, sur mesure qui accompagne les trajectoires sur un ensemble de cycles (professionnalisation, perfectionnement, développement et ouverture). Cet accompagnement personnalisé est renforcé par nos partenariats noués avec de prestigieuses écoles (telles que l’ESSEC, Skema, etc.).
Une entreprise engagée
Favoriser un climat social positif au sein de la Caisse régionale est l'un de nos objectifs prioritaires. Pour y parvenir, nous nous appuyons sur des partenaires sociaux avec lesquels nous valorisons un dialogue social ouvert. Ainsi nous avons à cœur de concilier les intérêts de nos clients, de nos collaborateurs et la performance de l'entreprise. A ce titre, 9 accords ont été signés en 2024.
Nos engagements et nos convictions ne s’arrêtent pas là !
Nous plaçons la diversité, l’inclusion et l’équité de tout un chacun au cœur de notre responsabilité sociale et sociétale d’entreprise.
- Diversité : Pour marquer cet engagement, nous sommes depuis 2024 signataire de la Charte #StOpE (8 engagements contre le sexisme dit ordinaire en entreprise) ainsi que de la Charte de la diversité (8 engagements pour favoriser la diversité en entreprise).
- Inclusion : Notre politique en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes se traduit par un index de 93/100.
- Equité : Plus que jamais nous sommes engagés dans une politique volontariste et portons une attention particulière à l’accompagnement des collaborateurs rencontrant des besoins spécifiques, notamment au travers de la mise en place d’un pôle de relations individuelles.
De plus, notre Caisse régionale est mobilisée pour l’emploi et l’accompagnement des travailleurs en situation de handicap. Un accord sur cette thématique est également en vigueur au sein de notre entreprise.
Passez à l'action
Envie de rejoindre une banque dynamique engagée sur son territoire ?